転職のタイミングは？20～40代までの年齢別・時期別にご紹介

「転職したいけど、どのタイミングで転職したらいいの？」「転職が全然うまくいかないけれど、タイミングの問題なのかな？」と頭を抱えてはいませんか？

転職は人生の中でも大きな決断になるので、判断に迷ってしまう方は多いです。

この記事では、転職に有利なタイミングを、時期、年齢に分けてご紹介しています。また、20代〜40代までのベストな転職時期もご紹介していますので、転職に悩んでいる方はぜひ最後までご覧ください。

（アイキャッチ画像出典：出典：https://pixabay.com/ja/photos/%E9%9B%A2%E3%82%8C%E3%81%9F-%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%88-%E9%9D%B4-4610699/）

転職に有利なタイミング【時期】

転職を成功させるために、まずは時期的なタイミングを計る必要があります。なぜなら、転職成功率が格段に変わるからです。

たとえば、多くの人が転職する時期に合わせて転職をしてしまうと、同じ転職を志す人たちと戦う必要が出てきます。企業も優秀な人材を取りたいと考えているはずなので、ライバルが増えるのは避けた方がいいですね。

なので、できるだけライバルがいない時期に合わせて転職活動をするのがおすすめです。具体的には、採用ニーズが高まりつつも、ライバルが少ない時期がおすすめ。

10月〜12月の間で少し落ち着く傾向があるので、その時期を狙うとスムーズに転職できるかもしれません。

転職に有利なタイミング【年齢】

転職に有利なタイミングとしては、若い年齢の方がしやすい傾向にあります。理由としては、勢いがある人材として重宝されるからです。

若い頃とはいつ頃を指すのか。第二新卒から30代後半くらいまでを指すことが多いでしょう。

具体的には30代後半が分かれ目です。30代以前のころは未経験でも比較的採用してくれる会社があります。

しかし、この年齢を超えると未経験では雇ってくれないようになりますので、即戦力が必要になります。なので確実に転職するのであれば早い段階から準備しておくのがおすすめです。

転職のタイミングはボーナスをもらってから

転職をするなら、貰えるものは貰っておいた方がいいです。早いタイミングで転職してしまって、ボーナスをもらい損ねる方は多いです。

ボーナスは年2回支給する会社が一般的ですが、企業によっては3ヶ月おきにボーナス審査をしているところもあります。ボーナス時期をしっかりと確認して、退職スケジュールを計画するようにしましょう。

とはいえ、ボーナスを支給されてからすぐに退職すると、周囲に悪い印象を与えてしまうこともあります。

ボーナスは正当な対価として支払われるべきものではありますが、しっかりと仕事内容を引き継ぎできる期間を設けて転職をするようにしましょう。

転職のタイミングを計画する

まずは、自分が転職したいタイミングを計算して転職計画を考えるのが最優先です。その上で、上記でご紹介したタイミングにうまく被せられればなおよいでしょう。

転職したい時期がライバルが少ない時期にかぶっていたり、ボーナスがもらえそうな時期だったり。この時期を逃すのはもったいないので、できれば、希望期間にかぶせるのが良いですね。

うまく時期を調整するためには退職のタイミングを計算する必要があります。まずは転職したい時期を決めて、そこから1、2ヶ月前。このくらいからの準備が必要です。

「退職前にボーナスをもらいたい」「新生活に合わせて転職したい」などあると思います。転職する時期は自由ですから、自分の転職したいタイミングを設定して、おいしいタイミングに合わせることをおすすめします。

20代の転職タイミング

20代のおすすめ転職タイミングは第二新卒と呼ばれる、25~26歳の時期です。新卒のような勢いがあることに加えて、少しでも社会人経験があるため、企業としても採用しやすいからです。

事実、マイナビ転職の調査によると、半数以上の企業が第二新卒者を積極的に採用するという結果が出ています。

近年は「新卒の3割が3年以内に辞めてしまう時代」です。そのため企業の人材不足は続いています。なので、積極的に人材を確保したいという流れがあるようです。

「いずれは転職するつもり」と考えているのであれば、このタイミングを狙ってみるのもアリです。

（参考：https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/nisotsu#section02）

30代の転職タイミング

30〜35歳は即戦力の人材として重宝されます。このタイミングで転職すれば「即戦力+比較的若い」ブランドを使って転職活動ができますのでおすすめです。

企業は人材を育てるのに時間がかかることを理解しています。そのため、新卒をたくさん採用するよりも即戦力としての人材を採用したいと考える企業は少なくありません。

ただし、30代後半になると、より高度な能力が期待される場合があるので、できる限り早めに転職を考える方が転職しやすいでしょう。

40代の転職タイミング

40代の転職成功率は正直高くないので、あまりおすすめできるタイミングではありません。とはいえ、スキルや実力が伴っている場合は転職できる可能性もあります。

この年齢の頃に管理職や責任者としてのポジションを確立している場合は、ヘッドハンティングなどで声がかかることもあります。しかし、年齢相応の実績を残せていないと、かなり転職は厳しくなってしまいます。

「35歳が転職の限界ライン」と言われることもあるので35歳までに転職できるなら、した方がいいですが、35歳を超えてしまっている場合には、今の会社で実績を出す努力をすると、転職できる可能性が上がります。

今すぐ転職したいと思っても、冷静な判断を

転職のタイミングを考えず、今すぐ転職したいと考えてしまうと、冷静な判断ができなくなってしまいます。

たとえば、転職前に退職してしまうなど、大きなリスクを抱えた状態で転職に臨むのはおすすめしません。結果的に転職に詰まるからです。

「背水の陣」が得意な人も少なからずいて、そのほうが成功確立が上がる人も中にはいます。しかし、転職活動中にお金がどんどんなくなっていく不安の中、転職活動を続けるのは、メンタルが強くないと難しいです。

まずは冷静になって、会社に所属したまま転職活動を行い、内定が出たら転職するという流れの方が精神的リスクも少ないので、おすすめです。

退職を切り出すタイミングは？

退職を切り出すタイミングは、1〜3ヶ月前に現在の職場に退職を切り出すのが良いでしょう。これ以上長くても短くても迷惑がかかってしまいます。

退職までの時間が短いと現在の職場の引き継ぎがうまくいかないこともあるでしょうし、長すぎると、転職先の職場から本当に転職する気があるのか疑われてしまいます。

また、転職まで長すぎると、現職場が引き止める機会を増やしてしまうことにもつながるので転職しにくくなります。

「この期間までに辞める」と強い意志を持って転職活動をするために、1〜3ヶ月前に退職を切り出すことをおすすめします。

やめたく無い時の方が転職はうまくいくはず

現在の職場に不満があるから転職したいと考える人は多いはず。しかし「辞めたい」とネガティブな気持ちだと、相手方に伝わってしまいます。もしかすると、転職がうまくいかない原因はここにあるのかもしれません。

転職してしまえば今の会社とはさようならできます。精神論みたいになりますが「辞めれるから頑張ろう」と自分を奮い立たせて転職活動をしましょう。

現職場でしっかり仕事をしながら転職活動を行うと、ポジティブな気持ちで面接に臨めるのでアピールもうまくいくはずです。