未経験者歓迎の求人多数！年齢別おすすめ転職サイトをご紹介

「学歴や職歴・スキルに自信がなくてもできる、未経験者歓迎の正社員の求人ってあるのかな」とお考えの、第二新卒の方も多いのではないでしょうか。

退職してからブランクがある人・たいしたスキルがなくて自信がない人・気持ちを切り替えて未経験者歓迎の求人に応募したい人は、就職先が見つかるのか不安になりますよね。

そこで今回の記事では、失敗しない未経験者の求人の選び方や、正社員への転職を成功させるコツ・年代別のおすすめ転職サイト・受かる職務経歴書の書き方や未経験者の面接対策について説明します。

この記事を読むことで、未経験歓迎の求人に応募して正社員になるコツが分かります。また、自分の年齢に合った未経験者の求人を扱う転職サイトが分かりますので、ぜひ最後までご覧くださいね。

アイキャッチ出典画像：https://www.photo-ac.com/main/detail/1115144

未経験者歓迎の求人で転職したい！後悔しない仕事の選び方とは

未経験の求人に応募する前に、転職で失敗しないためには「仕事との向き合い方」を改めて考えないといけません。「やりたい仕事」と「できる仕事」は違います。

自己分析をして、今までの経験や既に持っているスキルは、新しい仕事でどう生かせるのか考えましょう。

もし新しいスキルがいる場合は、通信講座を受講して資格をとったり、独学で知識を身に着けたりといった努力も必要になります。

なぜなら、対策をしないと未経験者は同じ求人に応募している経験者には勝てないからです。

未経験歓迎の求人でも有利なのは経験者

未経験者歓迎の求人は、「経験者を優先するけど、応募がない場合は未経験者でもいい」という意味で、未経験者の求人を出しています。そのため、未経験者を積極的に採用するわけではないです。

では、未経験者でも採用されるのはどんな人でしょうか？次の３つの特徴がある人は、業界を超えて選ばれやすいです。

相手の言葉に積極的に耳を傾け、その考えを理解しようとするコミュニケーション能力が高い人は、信頼されやすいので企業から高い評価を得られます。

また、トラブルに冷静に対処し、新しい環境にもすぐなじめて臨機応変に対応できる人も貴重な存在です。また、未経験でも成長意欲があり、真面目に取り組める人柄の人も選ばれやすいです。

未経験の求人から正社員への転職を成功させるコツ

職歴に自信がない方は、「未経験の求人に応募しても、正社員として働けるのかな…」と不安になりますよね。

未経験の求人から正社員への転職を成功させるコツは、転職エージェントを利用することです。一人で転職活動を成功させるのは不安も大きいので、転職のプロにサポートしてもらいましょう。

次の項目では、未経験の求人を扱っている年代別のおすすめ転職サイトを紹介しますので、ご参考にしてくださいね。

未経験者歓迎の求人多数！年代別のおすすめ転職エージェント！

この項目では、未経験者歓迎の求人を扱っている、年代別のおすすめ転職エージェントを順に紹介していきますね。

【20代向け未経験者歓迎の求人】おすすめの転職エージェント

ここでは、20代向けの未経験者歓迎の求人を扱っている、おすすめの転職エージェントを２つ紹介します。

20代におすすめの転職エージェント	利用に向いている人	特徴
ハタラクティブ	学歴・社会人経験・実績に不安がある20代 大都市に住んでいる人 初めて転職する20代 フリーター・ニート	利用者の3人に2人が正社員経験のない未経験者 扱っている業界が幅広い 対面で面接指導や履歴書の書き方を教えてもらえる
リクらく	20～30代の人 初めて転職する人 職歴や学歴・実績がない人 フリーター	企業を選別しているため、ブラック企業が少ない すぐ転職・就業できる求人が多い アフターフォローも充実している

ハタラクティブは、内定獲得された方の85.6％が大企業に採用された実績もある転職エージェントですので、経歴に自信がなくても安心して利用できます。

リクらくは内定率94％を占めているので、未経験の求人でも転職に成功しやすいです。

【30代向け未経験者歓迎の求人】おすすめの転職エージェント

この項目では、30代向けの未経験者歓迎の求人を紹介している転職エージェントを２つ紹介します。

30代におすすめの転職エージェント	利用に向いている人	特徴
ジェイック	17～35歳までのフリーターで、職歴やスキルに自信がない人 どの職業に就きたいのか分からない人 面接や履歴書の書き方に自信がない人	フリーター・未経験・既卒からの就職成功率81.1％ 正社員の求人のみを紹介 ブラック企業を徹底的に除外
就職Shop	学歴・職歴・フリーター・既卒・新卒・高卒・社会人未経験の方 早く就職したい人	企業に直接訪問しているので、労働環境・職場の雰囲気といった生の情報が知れる 人柄や意欲重視なので、書類選考なしで面接に進める

ジェイックの紹介する就職先の定着率は91.5％ですので、後悔しない転職が出来ます。

なぜなら、ジェイックの社員が実際に足を運んで確認し、安全な基準を確認したクリアな企業だけを紹介しているからです。

就職shopで就職内定された方の4人に3人は正社員未経験ですので、未経験からでも正社員になれる求人を扱っています。

【40代向け未経験者歓迎の求人】おすすめの転職エージェント

ここでは、「40代でも未経験者歓迎の求人に転職できるのかな…」と不安をかかえている方に、おすすめの転職エージェントを２つ紹介しますね。

40代におすすめの転職エージェント	利用に向いている人	特徴
リクルートエージェント	豊富な求人から転職先を見つけたい方 カウンセリング・面接対策などの充実した転職サービスを受けたい方	厳選非公開求人10万件以上 専用のコンサルタントがフルサポート 転職支援実績№1
リクナビNEXT	自分のペースで転職活動を進めたい方	豊富な検索条件から選べる 求人が豊富 未経験者歓迎の求人も扱っている

40代が一人で未経験職の求人に応募して、転職するのは難しいです。ですので、上記の転職エージェントを活用して、未経験からの転職を成功させましょう。

リクルートエージェントは、インターネット上に載っていない非公開求人を10万件以上扱っているので、より自分の希望する求人に出会いやすいです。

リクナビNEXTは、高精度AIがあなたの好みを分析して、びったりな求人を厳選してくれます。そのため、意外な業界や職種とも出会えますので、新しい働き方が見つかるかもしれませんよ。

受かる職務経歴書の極意！未経験者の求人での合否はここで決まる

転職活動では、履歴書と一緒に職務経歴書を提出するのが一般的で、面接に進むには書類審査を通過しないといけません。そのため、今から紹介する職務経歴書の書き方が求められます。

職務経歴書を書くときは、以下の４つのポイントを意識して伝わりやすくしましょう。

面接担当者が採用したくなる志望動機を作る3ステップ！

未経験者歓迎の求人に応募した場合、志望動機に何を言うべきか悩みますよね。そこで、次の3ステップをご参考に、面接担当者の心をつかむ志望動機を作りましょう。

まずは、この仕事をしたいと思った経緯についてのエピソードを分かりやすく伝えましょう。

また、未経験者は経験者に比べて、資格やスキルがないので不利です。そのため、それを補うためには資格取得の勉強をしたり、独学で知識を深めたりするなどの、意欲を証明する裏付けが必要です。

そして新しい仕事の業務でも、今までの経験やスキルが生かせる事例を面接官に伝えましょう。

未経験歓迎の求人でよく聞かれる２つの質問と回答例

未経験の求人に転職する場合、次の２つの質問が聞かれやすいです。この項目ではその質問２つと回答例を紹介します。

よくある質問１：この職種は未経験ですが大丈夫ですか？

面接官は、この質問を通して「仕事内容を理解していて意欲があるのか」をみています。この質問に対する回答例を紹介していますので、ぜひご覧ください。

まずは企業を充分に研究し、明確な志望動機と意欲を伝えましょう。また、未経験職に就くために「資格を取得した」「独学で知識を深めた」という具体的な行動は、意欲の裏付けになります。

よくある質問２：前職の退職理由は？

一般的な退職理由は、ネガティブなものが多いです。エン転職が「退職した理由」について調査したところ、「給料が低い」「やりがいを感じない」「企業に将来性を感じない」が上位を占めています。参照：https://corp.enjapan.com/newsrelease/2018/13174.html

ですが、上記の退職理由をそのまま伝えると「この原因が理由でまた辞めるのではないか」と思われるので、好印象を与えるためには、次のような回答例がおすすめです。

企業はこの質問をすることで、早期退職の可能性・仕事への向き合い方・責任感の有無を知りたいのです。また、前職の退職理由を伝える際は、次の３つのポイントを意識して答えましょう。

内定後に要確認！雇用契約書の注意すべき意外な落とし穴

内定の連絡を受けたら、入社承諾の前に雇用契約書（労働契約書）の確認が必須です。また、雇用契約書を作成していない企業の場合は、面接の際の求人広告の記述や口頭説明を書きとめておきましょう。

労働条件を確認できる機会は入社前だけです。転職を後悔しないために、不明点はあらかじめ聞くことが大事です。雇用契約書には以下の労働条件が記載されています。

法律による労働条件の項目	内容
労働契約の期間	雇用開始日。有期雇用契約の場合は、契約終了年月日や契約更新の有無も明記
働く場所・仕事内容	事業所や部署といった配属場所・職種と仕事内容
始業・終業時間	勤務時間・休憩時間・勤務交代時間・所定労働時間を超す勤務（残業）の有無
休日・休暇	週休日数や曜日・有給休暇日数・夏季休暇や年末年始休暇の有無
賃金	給料や報酬のしくみ・締め日や給与の支払い日・支払い方法
退職	退職に関する事項（解雇の事由含む）、定年制の有無や内容、任意退職に関する扱い ※短時間労働者の場合は、昇給・退職手当・賞与の有無も記載

また以下のように、規定があれば明記する項目もありますので、上記の労働条件とあわせて確認しておきましょう。

【Q＆A】未経験の求人への転職でよくある質問２選！

この項目では、未経験の求人に転職される方によくある２つの質問と、その回答例を順に紹介していきますね。

ニートの人は以下に載せている転職エージェントを利用できないので、事前に確認しておきましょう。

まとめ：正社員を目指せる未経験者歓迎の求人は多い！

今回の記事では、学歴や職歴に自信がない方・第二新卒の方でもできる、未経験者歓迎の求人正社員になるコツを紹介しました。以下でおさらいしますね。

未経験者歓迎の求人の仕事に応募する前に、まずは自分の「できる仕事」と「やりたい仕事」を見極めましょう。

選ばれやすい未経験者の特徴３選

また、未経験者は経験者には勝てませんが、以下の３つの特徴を持っている人は業界を超えて選ばれやすいです。

転職エージェントを利用して転職のプロにサポートしてもらうことで、正社員になりやすいです。

未経験者歓迎の求人を扱う年代別のおすすめ転職サイト

以下に、年代別のおすすめ転職サイトをまとめましたので、ご覧ください。

受かる職務経歴書を作成するポイント５つ

採用担当者が職務経歴書から知りたいことは以下の５つです。以下のポイントを押さえて書類審査を通過しましょう。

面接担当者の心をつかむ志望動機の作り方

未経験の求人に応募した場合に悩むのが志望動機の内容ですよね。そこで、以下の志望動機の作り方を参考に作成してみましょう。

未経験者歓迎の求人で聞かれやすい質問とその解答例

未経験者歓迎の求人に応募した場合、一般の面接で聞かれる質問内容は少し変わってきます。以下の質問と回答例をご参考に、ぜひ面接対策にお役立てください。

入社前に確認したい雇用契約書のポイント

内定の連絡をもらったら、入社承諾の前に以下の項目を確認して、不明な点があれば確認しましょう。

学歴や職歴がない方や第二新卒の方でも、未経験者歓迎の求人に応募して正社員になれますので、ぜひ今回の記事をご参考に転職活動に励んでくださいね。