【仕事を辞めたい】退職までの具体的なフロー｜口コミも紹介

「仕事に疲れて辞めたいと思うことが多くなった」「今の仕事に向いていないと感じて辞めたくなった」このような悩みを抱えてはいませんか？

ストレス社会と言われる昨今、仕事を辞めたいと思うのは珍しいことではありません。ただ、仕事を辞めたいと感じても、どのように行動に移せば良いのかわからないですよね。

この記事では、最初にすべきことから退職するまでにやること、「退職経験者」「転職経験者」の口コミ、おすすめ転職エージェントなどを紹介します。

退職・転職についての理解が深まり、あなたが新しいステップを踏み出せる参考となるので、ぜひ最後までご覧ください。

アイキャッチ画像出典：出典：https://pixabay.com/ja/photos/%e3%82%ab%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc-%e5%a3%81%e6%8e%9b%e3%81%91%e3%82%ab%e3%83%ac%e3%83%b3%e3%83%80%e3%83%bc-1990453/

仕事を辞めたい！最初にすべきこと3つ
退職に向けて何をすれば良い？4つの準備とは
1か月前には「退職届」を提出しよう
円満退職するための理由2つ
- 引き止められない！前向きな理由
- やむを得ない一身上の都合
退職理由を伝えるときに注意すること
裏技！仕事を辞めたいと伝えるベストタイミング3つ
家族に「仕事を辞めたい」と言えないとき
仕事を辞めたいと感じた経験者の口コミ
仕事を辞めたいなら登録すべし！転職エージェント
仕事を辞めたいと思ったらまず転職先を決めよう！

仕事を辞めたい！最初にすべきこと3つ

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/22442930?title=%E6%9C%9D%E3%80%80To%20Do%20List%20%20%E3%82%92%E6%9B%B8%E3%81%8F%E3%80%80%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%88%E3%80%80%E3%83%9A%E3%83%B3%E3%80%80%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%92%E3%83%BC%E3%80%80%E3%82%84%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88&searchId=2157613989

仕事を辞めたいと思っても、「何からすれば良いのかわからない」と行き詰まってしまいますよね。

ここからは、仕事を辞めたいときにまずやるべきこと3つを紹介します。あらかじめ準備しておくことで、迎える退職日の不安を払拭できますよ。

退職予定日を決める
貯金しておく
情報収集する

退職予定日を決める

今後のスケジュールを立てるためにも、おおよその退職予定日は決めておきましょう。

退職予定日は、約1〜3か月後を目安にします。なぜなら、業務の引き継ぎや転職活動などを行う必要があるからです。

基本的には会社の規定に則って調整していきます。社会保険や有給消化、賞与などを考えながら、あなたに適した退職予定日を決めてください。

退職予定日は「月末」に設定する人が多い傾向にあります。後述しますが、これは社会保険で損をしないための豆知識ですよ。

貯金しておく

退職後、経済的な安心を得るためにも、計画性をもって貯金しておきましょう。

最低でも3か月、余裕をもって考えるならば、半年程の生活費を貯めておくのがおすすめです。

また退職する場合には、失業保険を受けられます。これは雇用保険に加入していたという条件付きで、直近1年加入していれば問題ありません。

しかし、退職理由によって支給のスタート時期は異なります。自己都合の退職では、早くても2か月半〜3か月後に支給されることを理解しておいてください。

失業保険を受けるには、離職証明書が必要です。退職する際には離職証明書を貰うよう、忘れないようにしましょう。

情報収集する

転職エージェントなどに登録し、事前に情報収集しておきましょう。

転職先が決まっていない場合、退職する前からコツコツ情報収集しておくのと、退職日が迫ってから情報を集め始めるのとでは、前者が有利に働きます。

理由としては、退職日が近づくと、手続きや引き継ぎなどで時間を確保しづらくなるためです。

退職に向けて何をすれば良い？4つの準備とは

出典元：https://www.photo-ac.com/main/detail/2794131?title=CHECK%E3%80%80%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%83%E3%82%AF%E3%80%80%E7%A2%BA%E8%AA%8D%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%80%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E7%B4%A0%E6%9D%90%E3%80%80%E3%82%AB%E3%83%BC%E3%83%89

最初にすべきこと3つを理解したところで、次は退職に向けて具体的にどのように動いていくのか、4つの準備を紹介します。

4つの準備をしておけば、退職する当日までをスムーズに過ごせますよ。

転職活動を始める
退職する旨を伝える
業務の引き継ぎを行う
退職の手続きをする

退職する前に転職活動を始める

転職活動は、退職予定日の2〜3か月前から開始するようにしましょう。

「仕事を辞めてから考えよう」と思っている方は要注意です。職がない期間はもちろん無収入となり、生活費を得ることができません。

金銭的な不安は心の不安に直結し、焦りを生みます。その結果、希望しない職種や条件の合わない職場に転職してしまい、後悔しかねません。

在職中で給与を得ながらであれば経済的に余裕があるため、時間を有効活用し、あなたに最も適した転職先を見つけられるはずですよ。

会社に退職する意思を伝えておく

退職する旨を伝えるのは、退職予定日の1か月前が望ましいです。遅くても2週間前には必ず伝えておきましょう。

上司に「仕事を辞めたいです」と伝えてから、明確な退職日の調整や交渉が行われます。この際に、具体的な引き継ぎ業務が決められる場合もあります。

また、退職届などの提出が義務付けられている会社もあるため、あなたの勤めている会社のルールを確認しておきましょう。

業務の引き継ぎ作業をしっかりと行う

確定した退職日の1か月前頃から、しっかりと引き継ぎ業務を行っていきましょう。目安としては、退職日の3日前に終わらせるペースが理想的ですよ。

引き継ぎ業務は口頭で説明するよりも、マニュアルを作成したほうが親切です。というのも、後継者が業務内容を忘れてしまっては元も子もありません。

また、後継者が決定していないケースも考えられるため、文書として残しておくのが賢明と言えます。

在職中、担当している仕事はできる限りあなたが終わらせておきましょう。しっかり引き継ぎ業務を行うことも含め、誠実な態度を示すことが円満退社をする秘訣です。

退職手続きの準備をしておく

いよいよ迎える退職日も、提出する書類などを最終チェックしておきましょう。

一般的に、退職手続きに必要となる主な書類は以下の2つが挙げられます。

社会保険資格喪失届
雇用保険被保険者資格喪失届（離職証明書）

この他にも制服や社員証、備品など、返却する物はさまざまです。退職日に慌てることがないよう、事前にリストを作成しておくのがおすすめですよ。

1か月前には「退職届」を提出しよう

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/4308260?title=%E9%80%80%E8%81%B7%E5%B1%8A&searchId=3701860159

前述しましたが、退職する意思を伝えるのは「退職日の1か月前」が好ましいです。

法的には2週間前でも問題ないとされていますが、ギリギリに伝えると以下のようなデメリットが考えられます。

人員を補うための募集から採用までの時間が少なくなる
業務引き継ぎや社内外の人への挨拶回りに余裕がなくなる
有給が余っている場合、効率的に消化しきれなくなる

いずれにせよ、「仕事を辞めたい」と伝えるのは早いに越したことはありません。余裕をもって伝えることで、円満退社が叶えられますよ。

円満退職するための理由2つ

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/514108?title=%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%83%9E%E3%83%B3%E3%80%90%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%83%E3%83%97%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E3%80%91&searchId=2902084959

会社を辞めるなら、角が立たないようできるだけ円満退社したいと思いますよね。

本当の理由を伝えることで引き止められたり、気まずい思いをしたりするのは避けたいものです。

事実、退職経験者の半数が「建前の理由」を使って退職していると言われています。ここからは、円満退職できる理由を2つ紹介します。

前向きな理由
一身上の都合

引き止められない！前向きな理由

前向きな理由とは、主にキャリアアップ・キャリアチェンジが目的の場合です。

今の仕事とは違う新しい業種にチャレンジしてみたい
今まで培ったスキルやノウハウを生かして独立したい
資格取得のために専門学校などに通いたい

以上のような理由が挙げられます。明確な目標があることで引き止められず、円満退社が望めますよ。

やむを得ない一身上の都合

一身上の都合とは、主に家庭の事情や生活環境の変化、健康面のことです。

両親の介護が必要となった
結婚や出産に伴い生活環境を変えることになった
病気が発覚して静養しなければならなくなった

以上のような理由が挙げられます。深く聞き出しづらい理由なので、反対や説得されることなく納得してくれますよ。

退職理由を伝えるときに注意すること

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/4810925?title=%E3%83%80%E3%83%A1%E3%81%A7%E3%81%99%E3%80%80%E3%82%A8%E3%83%8C%E3%82%B8%E3%83%BC%E3%80%80NG%E3%80%80%E6%82%AA%E3%81%84%E3%80%80%E9%BB%92%E6%9D%BF%E3%80%80%E3%82%A4%E3%83%A1%E3%83%BC%E3%82%B8%E7%B4%A0%E6%9D%90%E3%80%80%E6%8C%87%E5%B7%AE%E3%81%97&searchId=725156136

円満退社するためにも、会社に対する不平不満を言わないよう気をつけましょう。

以下のような理由は退職日までの間、あなたが職場に居づらくなる原因になりかねません。

人間関係が面倒くさくなった
残業が多すぎる
給与が低すぎる
〇〇（特定の人物）が気に入らない

「もう辞めるから関係ない」と思いがちですが、社会人としての自覚を持ち、最後まで誠意ある態度を見せましょう。

前述した「建前の理由」を参考に、スムーズな退職を実現させてくださいね。

裏技！仕事を辞めたいと伝えるベストタイミング3つ

ここでは、「仕事を辞めたい」と伝える最適な時期について3つ紹介します。

適切なタイミングで退職することで、お得に、なおかつ円満に退職できますよ。

年末や年度末
ボーナスが支給された時期
閑散期

年末・年度末のタイミング

年末や年度末は区切りが良く、スムーズに退職できる可能性が高いです。

この時期は新入社員の入社や、社員の異動が必然的に多くなるので、引き継ぎ業務や挨拶回りなどを円滑に進められます。

また同時期には、多数の企業が求人を出し始めるため、あなたの転職活動も捗ることでしょう。

ボーナスが支給されたタイミング

ボーナスをもらい損ねて退職してしまうと、もったいないと思いませんか？

ボーナスが12月に支給されると仮定しましょう。12月中に喪失日を作れば、ボーナスから社会保険料が引かれることはありません。つまり、もらえるボーナスが増えるのです。

喪失日とは、退職日の翌日です。社会保険には、「喪失日が含まれる月の社会保険料は支払わなくて良い」というルールがあるので、知恵として把握しておきましょう。

会社が忙しくないタイミング

閑散としている時期も、退職するタイミングとして好ましいです。

閑散期なら、業務に慌ただしくない状況で、落ち着いて引き継ぎ業務や挨拶回りを行えます。

繁忙期に退職しようとすると、会社からの心象が悪くなってしまうことも考えられるため、おすすめしません。

家族に「仕事を辞めたい」と言えないとき

出典：https://pixabay.com/ja/vectors/%e3%82%b7%e3%83%ab%e3%82%a8%e3%83%83%e3%83%88-%e6%9b%b8%e3%81%8d%e8%be%bc%e3%81%bf-%e5%ae%bf%e9%a1%8c-3378826/

「仕事を辞めたい」と、家族にはなかなか言いづらく、相談できないこともありますよね。

しかし、家族に相談するのはとても大切なことなんです。仮に退職してから伝えた場合、離婚問題にも発展しかねません。

失業保険を受け続けられるわけではなく、また転職した場合でも給与が上がる保証はありません。

家計に影響する問題なので、「仕事を辞めたい」と思ったらすぐに、勇気を出して相談してくださいね。

仕事を辞めたいと感じた経験者の口コミ

出典：https://www.photo-ac.com/main/detail/22490728?title=VOICE%20%E3%80%80%E3%83%9C%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%80%80%E5%A3%B0%E3%80%80%E6%96%87%E5%AD%97%E7%B4%A0%E6%9D%90&searchId=3772700239#

仕事を辞めたいと思い悩んでいる人は、あなただけではありません。

ここでは、仕事を辞めたいと悩み、実際に行動した「退職経験者」「転職経験者」の口コミを紹介します。ぜひ参考にしてください。